一、核心结论：面试算分，但 “融入职业技能测试”，不单独列项
陕西单招无统一的 “单独面试分”，但面试是职业技能测试的核心组成部分，其分数会折算进职业技能测试成绩，最终与文化课成绩合并为综合分参与录取。两类单招的算分逻辑一致，但职业技能测试中面试的占比差异显著。
二、分类型详解：面试在综合分中的占比与计算方式
（一）职教单招（本科 + 专科）：面试占职业技能测试的 30%-70%
职教单招综合分 = 文化课成绩（450 分）+ 职业技能测试成绩（300 分），满分 750 分。其中职业技能测试包含 “知识考试” 和 “技能考核”，面试通常归入 “技能考核”，占比规则如下：
官方底线要求：职业技能测试中知识考试占比不高于 30%，意味着技能考核（含面试）占比不低于 70%。例如某院校职业技能测试 300 分，知识考试最多 90 分，面试 + 实操等技能考核至少 210 分。
院校自主细化：不同专业面试占比差异极大：
师范类专业（如学前教育）：面试占职业技能测试的 60%-70%，重点考查试讲、沟通能力。以陕西学前师范学院为例，职业技能测试 300 分中，面试（试讲 + 问答）占 210 分，知识笔试仅 90 分。
工科类专业（如机械制造）：面试占职业技能测试的 30%-40%，侧重实操能力与职业认知。如陕西工业职业技术学院，职业技能测试中实操占 180 分，面试（技术问答）占 90 分，知识笔试 30 分。
服务类专业（如旅游管理）：面试占职业技能测试的 50%，重点评估礼仪、应变能力。如西安文理学院旅游管理专业，面试（情景模拟 + 礼仪展示）占 150 分，知识笔试 + 实操共 150 分。
（二）高职分类考试（仅专科）：面试占比更灵活，部分院校可免试
高职分类考试综合分计算分两类群体，但面试均融入职业技能 / 适应性测试：
普高生：综合分 = 学业水平合格性成绩（折算为 300 分）+ 职业适应性测试（300 分）。职业适应性测试以 “面试 + 心理测评” 为主，面试占比 80%-100%（心理测评多为合格性评价，不计入分数）。例如西安铁路职业技术学院，普高生职业适应性测试 300 分全为面试分，考查铁路行业认知与沟通能力。
“三校生”：综合分 = 文化课成绩（300 分）+ 职业技能测试（300 分），与职教单招逻辑一致，面试占职业技能测试的 30%-60%。
三、典型院校面试算分案例：热门院校执行标准参考
结合前文提到的招生规模较大的院校，其面试分数计算方式如下：
四、关键提醒：3 个影响面试算分的核心细节
“合格性面试” 与 “计分面试” 的区别
少数院校（如部分民办高职）的面试仅为合格性评价，即 “通过则计分，不通过直接淘汰”，不计具体分数。例如陕西国际商贸学院医药类专业，面试合格后，职业技能测试按知识笔试成绩折算，面试不单独算分。
同分排序时面试分的 “隐性作用”
若考生综合分相同，院校会依次比较 “职业技能测试分→面试分→文化课单科分”。例如陕西国防工业职业技术学院，2025 年 2 名考生综合分均为 351 分，文化课与职业技能测试总分相同，最终面试分高的考生被录取。
2026 年政策延续性
从 2025-2026 年政策来看，“职业技能测试中技能考核占比不低于 70%” 的要求保持稳定，意味着面试作为技能考核的核心环节，其算分权重不会降低，报考前需重点关注目标院校的《招生章程》。
